Как понять, кто из сотрудников по-настоящему предан?

Очень тяжело разобраться, кто же из сотрудников больше всего предан идеям компании, тот, кто проработал 20 лет или 2 года? С кем же лучше идти к достижению общей цели?
Прежде всего, необходимо понимать, что слепое послушание всем приказам – это совершенно не преданность, а всего лишь повиновение. И ни какой связи между преданностью, сроком трудового контракта и послушанием нет, все это совершенно разные вещи и стили проявления человеческого поведения.
Преданность сотрудника не так уж и сложно определить.
Если сотрудник показывает всем своим поведением преданность – это прекрасно. Но, если сотрудник идет в разрез своих должностных обязанностей, превышает полномочия и достигает результата, не опасаясь утратить рабочее место – это истинная преданность общей идеи компании и ее руководству.
Преданный сотрудник никогда не побоится поднять вопрос о самой наболевшей и сложной проблеме. Его цель получить результат, а не создавать видимость бурной деятельности или же прятаться за чьи-то плечи.
Преданные компании сотрудники умеют радоваться даже успехам своих коллег, то есть всегда демонстрируют высокие межличностные отношения – командные игроки.
Сотрудник, который переживает за будущее компании, никогда не побоится высказать свое несогласие, даже если мнение расходиться с общей концепцией компании. Многие собственники компаний проводят даже тренинги, чтобы выяснить мнение своего персонала, но чаще всего от людей невозможно добиться ничего, а, следовательно, не то что преданность, но и даже лояльность отсутствует.
Никогда, преданный сотрудник не будет обсуждать, а тем более осуждать публично решения высшего руководства. Так не поступит настоящий член команда, если будет сильно сомневаться в правильности принятого решения. То есть преданный персонал всегда примет и поддержит принятое руководством решение.
Поистине преданный сотрудник никогда не побоится сказать правду своему руководству, также не побоится услышать критику и о своих ошибках. Такой человек всегда инициативен и идет впереди всего отдела или департамента, даже если не находится на руководящей должности.
Даже если, преданного сотрудника перекупили, он никогда не уйдет без подготовки. Обязательно перераспределит обязанности, по возможности завершит все незаконченные дела.
Если заметили хотя бы половину вышеописанных признаков за каким-то сотрудником, присмотритесь внимательнее, возможно он самый преданный сотрудник, хоть и пришел полгода назад. Мобильные игры могут приносить вам реальную прибыль без вложений. Выбирайте любую игру с выводом и начинайте зарабатывать прямо сейчас ничего не вкладывая! Игры в которых зарабатывают деньги - экономическая игра с выводом денег! Заработать деньги у нас можно с минимальными вложениями, всего 20 рублей. Обменивайте монеты на реальные деньги.